8月，腾讯裁撤中层干部；9月，虾皮裁员；11月，线上支付巨头Stripe宣布将裁员14%，网约车企业Lyft宣布计划裁员13%。

2022年仿佛迎来了裁员潮流，一大批公司和企业开始辞退员工，而最近才换了CEO的推特，裁员规模更是惊人，据外媒报道，推特裁员近50%，而剩下的50%好不容易逃脱裁员的结果，却过起了“997”的苦逼日子……

有什么事裁了再说，马斯克解雇3700人

辞退CEO、CFO，解雇法律政策主管、法律总顾问，在整顿公司高层之后，马斯克终于还是向其他员工下手了，为了降低运营成本，马斯克启动了大规模裁员计划，此前曾有报道称马斯克将会裁员将会裁员75%，但随后被马斯克否认，谁能想到他只是将裁员比例下降了而已。

推特的安全与诚信主管 Yoel Roth在推特透露，该公司上周五的裁员导致了大约 50% 的员工失业，也就是说，7500人的公司，马斯克一下裁掉了3700多人！这其中还有怀孕8个月的员工。

有网友形容他是推特的灭霸，一个响指就灭了推特一半的员工，仅剩的另一半员工也因此惶惶不可终日，担心自己随时可能会被解雇。

在此之前，马斯克还让推特的软件工程师， 先打印自己过去60-90天的有效代码进行审查，审查之后再撕掉代码,要他们在电脑上展现出来， 其目的是马斯克想看看谁能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常写代码的管理人员。

尴尬的是，在大量裁员之后，推特出现了技术故障，现有的工程师无法解决，只能再联系那些被解雇的程序员，希望他们 重回工作岗位 ，有人调侃，按马斯克做法，那些移动应用程序因为缺少技术人员而崩溃，推特这只小蓝鸟就真“自由”了。

逃得过裁员，却逃不过加班

面对马斯克上任后的一系列雷霆手段，推特的员工们为了不成为那被裁掉的50%， 只能被迫卷了起来 。马斯克提出一项将订阅“推特蓝”服务与蓝V认证用户相绑定的新任务，推特员工们就加班加点地干了起来，很多人周末直接带着睡袋睡在了自己的办公室。

部分管理人员甚至要求一些员工按 “997”的模式工作 ，即 每天工作12小时，每周工作7天，一周要干满84小时 ，工作时间被大大延长。

虽然这些人在加班，他们却并没有收到获得加班费或者调休假的通知。之前马斯克就一直标榜学习中国员工的勤劳能干，不知道这加班文化是不是也是他顺便学习了一下鼓捣出来的。

马斯克这场大规模的裁员行动不免让同为打工人的网友们感到心有戚戚焉，但是 个人能力绝对是让自己能在职场中屹立不倒不被淘汰的法宝之一 ，看马斯克又想重新聘用那几十位被辞退的程序员就能证明这一点。

在工作中不忘充电学习，提升自己，让自己在公司发展中发挥不可替代的作用，公司哪怕想裁员，你也不会成为优先考虑的对象。

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转载/马士兵